公益二类应属于地勘单位改革的过渡形式！条件成熟后，绝大部分将市场化、企业化！

    一“社会主要矛盾的新变化”指明新方向

    中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾发生变化，已经转化为“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”。这一重大论断反映了我国社会发展的巨大进步，以及党情国情社情的阶段性变化。这也为地勘行业下一步发展指明了新方向：要着力解决行业内部的不平衡不充分发展问题。

    地勘行业发展的不平衡，主要体现在区域不平衡、结构不平衡以及改革不平衡。

    区域不平衡

    由于各地区的资源禀赋不同、经济社会发展质量不同、地质工作程度不同、配套政策落实程度不同等等，导致不同省（区、市）的地勘单位发展状况千差万别。

    2016 年，全国地勘单位年人均劳动者报酬为6.79 万元，其中天津、北京、上海排前三，分别为10.75 万元、10.60 万元和10.17 万元，在平均数以下的省（区、市）多达16 个，黑龙江人均劳动者报酬最低，为4.47 万元，仅为天津的41.6%，地区差异性比较显著。

    而且，以该指标对比“十二五”期间的极差、方差等数据，发现差异性趋势有不断扩大趋势。

    另外，地勘单位发展的不平衡，还体现在同一地区的地勘单位之间，如在湖南，煤田局发展境遇相比地矿局、有色局及核工业局，落后较为明显；在内蒙古，地矿局经济总量和质量明显强于有色局与煤田局；在广西，由于地矿局、有色局和核工业局３个地勘单位合并，造成局属基地管理单位、综合地质单位、专业性地勘单位、地勘企业等类型地勘单位之间专业技术力量差距悬殊，职工收入水平差异大，经济发展状况极不平衡。

    结构不平衡

    结构不平衡突出表现在地质勘查业收入结构与地勘资质类型上。2016 年，全国地质勘查人员23.08 万人，占年末在职职工总数的49.5%，而地质勘查业收入662.5 亿元，仅占总收入的38.6%，如果除去以事业单位“人头费”名义划拨的地质勘探费，地质勘查业收入占总收入的比例将下降至25.6%。占据总数一半的地质勘查人员却仅贡献1/4 的收入，这对于长期以地勘工作作为立足之本的地勘单位而言，彰显着结构的不匹配以及转型升级的紧迫性。

    另外，虽然地质勘查资质已于2017 年9 月正式取消，但之前形成的资质类型结构也可反映出行业发展的不平衡。2016 年全国非油气矿产勘查投入为169.84 亿元，占总勘查投入的68.7%，下降趋势显著，这是自2000 年以来，首次低于70%；而固体矿产勘查资质为1925个，占资质总数的24.8%，“十二五”以来变化不大，虽然地质勘查资质有效期为五年，变化趋势有一定的滞后性，但固体矿产勘查资质总数在2013－2015 年，却连续出现3 年增长，这一定程度上反映了固体矿产勘查的结构性过剩。

    改革不平衡

    改革不平衡问题主要体现为改革进展不统一。截至2017 年10 月，全国共有22 个省（区、市）已完成分类改革；黑龙江、甘肃、四川、云南4 个省处于半完成阶段，其中黑龙江有色局和煤田局、四川地勘局没有批复，甘肃地勘局有7 家单位另行批复，云南地勘局局属地勘单位暂定批复为公益二类；而青海、广西、江苏、内蒙古、吉林5 个省区处于暂缓状态。

    改革模式不统一，各省（区、市）、各系统都有各自的分类特点。以省域为例，河北、宁夏整体改为公益一类，山东、河南主体划为公益二类，北京、天津公益一二类相当，陕西全面过渡转企，辽宁一步到位改企，安徽延长过渡期，贵州托底规高等。以系统为例，通过对目前已完成分类的所有地勘单位进行对比分析，在地矿、有色、冶金、煤田、核工业5个系统分类方案中呈现出较大的差异

    地勘行业发展的不充分，就是行业发展中的短板，主要表现在：绿色勘查不充分、行业指导不充分、转型升级不充分、市场建设不充分、诚信体系不充分。

    绿色勘查不充分

    绿水青山就是金山银山，祁连山生态遭受破坏的严重恶果，充分表明绿色勘查的重要性、必要性及紧迫性。勘查位于矿业的最前端，践行绿色勘查，就是从源头上保护生态环境。

    目前在地勘行业内，不少地勘单位率先探索绿色勘查模式，在青海、贵州等省实施效果较好，实现了经济效益与社会效益的双赢，但总体来看，仍然处于绿色勘查的初级阶段，亟待出台统一性、高层次的绿色勘查标准，加强制度建设和可操作性，使绿色勘查工作有据可依。

    行业指导不充分

    自2009 年地质找矿大讨论之后，地勘行业主管部门鲜少出台促进地勘行业发展的指导意见。尤其是在地勘投入大幅缩减，地勘经济低谷徘徊，大宗矿产品价格回暖乏力的艰难形势下，更需要加强对地勘行业的指导，再加之事业单位分类改革持续推进，地质勘查资质行政审批制度的取消，制造、测绘、钢铁等行业纷纷出台相应自身行业的“十三五”规划等因素，地勘行业主管部门更要充分肩负起让地勘行业重塑信心、健康发展的历史使命。

    转型升级不充分

    严峻的外部环境，失衡的工作结构，趋同的供给能力，倒逼地勘行业在结构调整以及战略转型上做文章，进行转型升级的探索尝试。如拓展“大地质”服务领域、整合队伍布局、融合高新技术等，但就转型升级的持续性和层次性而言，仍处于量变的初级阶段，只是在个别单位有着较为突出的探索，未形成以点带面、从线到面，逐步形成区域大合作的工作格局。

    市场建设不充分

    广义的勘查市场，既包括矿业权两级交易市场，也包括从矿业权中衍生出的矿产勘查资本市场等。但目前矿业权流动性差、市场竞争不充分、有偿使用制度欠合理、勘查投资主体匮乏、信息披露制度不健全、上市融资门槛高等问题阻碍了勘查市场的发展完善，这需要结合矿产勘查“三高一长”的特点，从制度上进行顶层设计，完善矿业权出让和流转制度，试点探索矿产勘查资本市场建设。

    诚信体系不充分

    目前我国地勘市场的各方主体和每一个环节仍存在着程度不一的失信现象，如地质资料不实、勘查数据作假等现象在矿业权交易和地质勘查中屡见不鲜，特别是一些没有地质勘查资质的民营单位或施工队的诚信缺失问题更为突出。

    尽管这些年来地勘行业主管部门在诚信体系建设方面做了很多努力并进行了积极的实践，但地勘行业诚信体制的基础还很薄弱，诚信道德规范和诚信制度基础建设还不能适应和满足地勘行业市场化发展的需要。

    党的十九大报告中指出，“全面建成小康社会，人民美好生活需要日益广泛，不仅对物质文化生活提出了更高要求，而且在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的要求日益增长。”新时代的经济社会发展方式，对地勘行业也有着美好发展的期许，不再是简单的摸家底、找资源的矿产勘查，而是紧贴社会发展需求，充分发挥地质工作的基础性与先行性作用，着力在协调发展中拓展空间，在补齐短板中增强后劲。

    协调发展就是通过一系列举措改革目前的不平衡状态，逐渐回归到平衡的过程。协调注重的是机会平等、资源配置均衡，要全面支撑经济社会发展，不断优化行业规模结构，在保留精干地勘技术队伍基础上，严格控制、分流引导地勘队伍规模，整合重组区域性地勘队伍，构建一省一局、一市一队的组织格局，打破“一省数局、一市多队”的传统队伍格局，加强对地勘单位改革发展指导，加快可持续发展能力建设，显著提升地勘经济发展的质量和效益。

    补齐短板是关键，是关系到地勘行业发展高度的决定性因素。要围绕国家和地方发展战略，结合地区和单位实际，着力推进地勘产业结构调整，进一步优化和提升现有优势产业，努力培育新的经济增长点，拓展转型升级的深度与广度，鼓励进行绿色勘查探索，积极充当绿色勘查的实践者与引领者；要依照地质工作规律以及市场经济规律，改革矿业权出让制度，探索构建矿产勘查资本市场，分步骤、多层次推进信息披露制度建设，完善诚信监督机制和失信惩戒制度，建立地质勘查质量共同责任机制，不断增强地勘行业的发展后劲。

    二“经济发展方式的新常态”提出新目标

    十九大报告提出，“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，建设现代化经济体系是跨越关口的迫切要求和我国发展的战略目标。”经济发展进入新常态，向形态更高级、分工更细化、结构更合理阶段演化，这是我国经济社会发展在现阶段呈现的新特点。新常态下，必须加快从数量型发展方式向质量效率型发展方式转变。

    我国地勘行业自1979 年开始探索体制机制改革，在体制方面进展较快，从专业化改组的地探分离、属地化管理的“公商分离”发展，到目前分类改革的事企分离阶段。

    而在机制方面改革较为缓慢，普遍按照“一业为主、多种经营”总体思路，调整地勘单位产业结构，各省局初步形成地质找矿、地质市场、多种经营的三大产业格局，即使在1999 年地勘单位属地化、初步实行企业化经营方式之后，也没有脱离传统的思路模式。

    工勘施工弊端凸显

    目前地勘单位大多涉及工勘施工领域，这一领域一般为传统地质业的延伸与发展，地勘单位在工程勘察与基础施工方面有着先天的技术优势，比较容易站稳脚跟，这使得众多地勘单位成为本地区工勘施工领域的中坚力量, 占有着较高的市场份额。工勘施工在地勘单位多种经营初期起到了发展基石作用，其项目多、周期短、潜力大等特点，有利于维持刚性的工作队伍规模。

    但随着我国经济发展步入新常态，工勘施工的弊端逐渐显现出来，如工程款不能正常支付、利润率非常低、市场经营管理手段不规范、恶性低价竞争时有出现等；加之事企分离的要求进一步落实，事业体制内职工的双重身份严重影响着建筑类资质申报，工勘施工已沦为地勘单位发展的“鸡肋”。

      “打工经济”不可持续

    地勘单位经历了“黄金十年”的快速发展，单位规模、人均收入、基地建设都得到明显的改善。但这种发展多是以被动式、委托式的承揽项目为主要基础的，同质化竞争、缺少持续稳定的项目来源，使得地勘单位抵御市场波动风险和可持续发展的能力非常脆弱。

    除内蒙古、陕西、云南等省区部分地勘单位实行“探采一体化”或“选冶深加工”的全产业链经营方式以外，绝大多数地勘单位没有采矿权，有的甚至没有探矿权，只能依靠“打工”维持单位的正常发展和生产经营活动，即使承担财政出资的矿产勘查项目，也无法体现出智力成果的收益。

    转变地勘行业发展方式，以质量为先代替体量为主的发展思路，其实质就是要推进供给侧结构性改革。供给侧结构性改革，并不是表示需求不再重要。我国在过去很长时间内，一直强调需求调节的重要性，而忽视了供给调节的作用，仅通过需求的强刺激会带来一系列负面效果。

    因此，地勘单位应主动迎合需求，在供给上多想思路、多做文章，努力调整业务结构以符合需求的发展趋势，而不是一味等待类似地质找矿突破战略行动等专项任务的出台，化被动为主动，才不会错失发展良机。

    供给侧结构性改革的具体思路应为“抓住主流、切入主流、成为主流”。

    “抓住主流”，即抓住国家重大战略，结合自身业务结构布局，融入美丽中国建设中，融入“三深一土”科技创新中，融入城市地质工作广泛需求中。

    “切入主流”，即努力成为供给服务的领跑者，增强核心竞争力，优化供给服务的差异化，结合云计算、物联网等高科技术手段，实现要素驱动增长转变为创新驱动；

    “成为主流”，即以创新性的供给服务质量，从制度上固化供给来源，从管理上制定供给标准，刺激新的需求增长点，引导需求领域的变化新方向。

    三 “深化行政体制改革”明确新要求

    党的十九大报告提出“深化事业单位改革，强化公益属性，推进政事分开、事企分开、管办分离”。

    在此之前，2011 年《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》(中发〔2011〕5 号)和《国务院办公厅关于印发分类推进事业单位改革配套文件的通知》(国办发〔2011〕37 号)颁发，已为事业单位未来十年的发展提供了一个整体的框架和思路。

     十九大报告对事业单位改革的最新阐述，是对上述两个文件的基本原则与改革目标的进一步强调。这也直击地勘单位面临的体制机制改革要害，事企分离，强化公益是不可回避、不容解释的改革要求。

    目前我国地勘单位已进入分类改革后时代，分类定位阶段已基本完成，公益性地勘单位占据总数的81%，但绝大多数的地区没有出台相应的配套政策，地勘单位沦为名义上的公益单位，事业经费依旧不足、事企依旧并行、业务依旧多种经营，与以往相比没有发生“质”的变化，没有充分体现出公益属性。

    以北京市地质矿产勘查开发局为例，该局在城市地质工作有着较为成熟的探索，并促使地质可行性评价在通州副中心建设中应用实践。即便如此，该局除原有的地勘事业费基数以外，其他按照公益类职能应拨付的经费没有列入部门预算或经常性经费预算，仍然每个年度都要申请相应的项目经费。对于其他地区的地勘单位，公益属性更没有相应的基础，只是以少量的财政项目体现点式服务职能，与政府部门仅有松散的业务联系，公益性单位只是存在于省编办的分类方案中。

    公益性地勘单位，包括公益一类和公益二类，其中公益二类数量是公益一类的2 倍之多。

    地勘单位如此热衷于公益二类，是因为普遍认为公益二类等同于差额拨款的事业单位，有财政补助经费，既可以承担财政项目，履行一定公益性职能，又可市场经营创收，实现单位资本积累。

    但就宏观政策以及具体实践来看，公益二类应属于过渡阶段，随着国家供给侧结构性改革的不断深入，国家将会保留一支结构合理、规模适度的公益性地勘队伍，为了提高公益服务水平，在条件成熟之后，绝大部分公益二类地勘事业单位将逐步推向市场化、企业化。

    虽然目前地勘单位大多数都已经分类到公益类，但多数省（区、市）编办批复的分类方案中没有单位的明确编制数量，只是简单含糊地说明地勘单位以及局属地质队的分类类别，存在变数的可能。

    如河北省委办公厅、人民政府办公厅下发《关于进一步开展省直事业单位清理规范工作的意见》（冀办字〔2016〕51 号），明确要求：

    以全面清理事业单位职能和分类为基础，以“两减、一补、一转”为重点，对省直事业单位进一步开展清理规范工作；

    省直事业单位编制总体按照10%比例核减；

    从事生产经营活动事业单位一次性核减空编，人员只出不进，编制只减不增。

    湖南省在分类定位之后，为激发地勘产业活力，又在紧锣密鼓地开展地勘单位整合、地勘集团重组的改革探索。

    对于目前庞大的公益性地质队伍，不少科研团队曾做过分析测算工作，有着较为相似的研究结论。如中国地质调查局发展研究中心2012 年测算全国公益性地质队伍为3.38~4.1万人，山东地质科学院在2016 年测算山东省公益性地质队伍为612~765 人，中国国土资源经济研究院产业经济所2017 年测算全国公益性地质队伍为4.89~6.12 万人等。

    诸多研究机构的测算数据都证明目前分类方案中的公益性地勘单位过多，未来有可能会出现地勘单位为公益性，而单位内编制职工却不是事业身份的情况。

    公益性地质工作，可分为常态化与非常态化。

    其中常态化的公益地质工作应分配给公益一类事业单位来承担，其经费纳入地方政府的财政支出预算科目，构建稳定长期的资金投入机制，促进公益性职能的落地落在国家、省、市等各级政府的具体工作任务上，建立完善地勘单位履行公益服务职能的长效机制。

    对于非常态化需求，既有财政资金，也有社会资金，其中财政资金应通过政府购买服务方式招投标，公益二类事业单位与地勘企业竞标而得；社会资金应为商业性工作需求方，充分发挥市场在资源配置中的基础性作用，通过地勘市场进行调节，满足当地地质工作总体需求。

    公益一类：从事公益性、基础性地质调查和战略性矿产勘查，以公益技术服务为支撑，主要包括各省（区、市）地勘局局机关，以及省地调院、区调院等专业性地质队伍。公益一类单位应根据自身发展特点和技术优势，结合地方政府战略需求，向政府提出公益性职能定位建议，并落实到具体的工作任务和内容上，绝不能游离在政府服务体系之外，只充当“救火队员”角色。

    公益二类：作为过渡期的地勘公益性单位，过渡期暂时保留事业单位性质，应强化公益职能，加大产业和政策扶持力度，通过政府购买服务、商业项目等方式培育市场竞争能力，为推进企业化、市场化积蓄资本、技术、人才等要素资源。在条件成熟的情况下，从公益二类事业单位转制为企业集团，建立健全法人治理结构，进一步理顺体制机制问题。

    四“建设美丽中国”带来新机遇

    十九大报告指出，坚持人与自然和谐共生。必须树立和践行绿水青山就是金山银山的理念，坚持节约资源和保护环境的基本国策，像对待生命一样对待生态环境，统筹山水林田湖草系统治理，形成绿色发展方式和生活方式，建设美丽中国。当前，生态文明建设正是地勘产业转型发展的重要机遇。伴随其建设力度的不断加大，政策上将越来越突出国土空间生态功能，生态环境保护要求逐渐提高。

    随着国家资源环境需求发生变化，水文地质、环境地质和地质灾害调查投入占比持续上升，矿产勘查投入占比逐年下降。2016 年，国土资源部出台《关于完善地质找矿运行机制实现找矿重大突破的若干意见》（国土资规〔2016〕7 号），其中就增加了“优化勘查布局、推进绿色勘查”的内容。调整对生态环境影响较大的勘查技术方法，大力推进绿色勘查，成为地质工作最基本要求。

    一方面，行业管理部门要指导地勘单位明确公益性事业单位的定位，加强与地方政府部门的沟通联系，争取其对地质工作的支持，稳定公益性职能，将地质勘查工作由资源型转向环境型，为地方生态文明建设、经济建设提供专业技术支撑；

    另一方面，行业管理部门要跟踪、关注国家和地方政府的政策方向，以市场需求为导向，为地勘单位调整和优化产业结构做好服务，建立从单一的、传统的地勘产业结构转向服务大地质的转换，不断融入相关行业的产业链中，形成互补互助的发展态势。

    党的十九大报告提出“既要创造更多物质财富和精神财富以满足人民日益增长的美好生活需要，也要提供更多优质生态产品以满足人民日益增长的优美生态环境需要”。进入新时代，要以生态文明建设统领地质勘查工作，为经济和社会发展提供资源和环境双重保障。根据生态文明建设需要，制定、修订并发布地质勘查标准和规范，做好地质勘查工作中的生态环境保护工作，促进地勘工作和生态环境保护协调发展。

    中国特色社会主义进入新时代，地勘行业也应主动适应新时代、融入新时代，激发行业发展活力，着力解决发展的不平衡不充分突出问题，坚持以“以质量为先”的发展方式，深化地勘单位分类改革，强化公益属性，以“建设美丽中国”作为重大战略机遇，主动进行转型升级，谋划地勘行业的新征程。

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